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人工智能名片对企业有什么用?为员工赋能，为销售赋能
更新时间 :2018-10-21 22:55:13
人工智能名片小程序的暴发基于传统人工换名片糟糕的体验和超低的效率 。而人脉无论对于各个行业的从业者来说，都是十分重要的资源，也迫切需要一款基于人与人之间社管管理的名片管理工具的诞生。渠道营销成本太高、客户维护管理难、口碑营销又难以把控，企业急需更有效、且简便易用的营销和获客手段。与此同时，微信活跃用户已经达到10.4亿，越来越多的企业，希望利用微信巨大的流量挖掘客户，而不再依赖昂贵的关键字搜索。实现企业自动进入全民营销。对企业来说，每一个员工都是的精准流 量，充分利用好员工的流量，将可以为企业带来巨大的价值。
所谓人工智能名片，从目前行业发展来看，是基于微信与AI技术开发，颠覆传统名片和企业官网，彻底打通企业管理者、销售与客户之间的关系，全方位提升企业销售及销售管理能力的微信小程序名片。
人工智能名片可以展示用户的基本信息，还可以更多维度的将公司介绍、产品亮点、客户评价等信息展示出来。智能名片是可编辑的，用户可以根据自己的喜好进行个性化的编辑，为自己添加标签，放自己的照片等；动态功能则可以将企业动态和产品信息展示出来，让潜在客户迅速了解公司和产品。这样的设计让销售与客户初次接触就可以建立基本的信任感。
企业人工智能名片已经成为销售人员必备"神器"，其背靠10亿微信用户，蕴藏着巨大的商业价值。神探人工智能名片获客成本低、操作简单，而且效果显著，使用简单，不仅能帮助企业带来价值变现变现，而且也将成为未来品牌传播的全新手段。
人工智能名片对企业和销售有什么用？企业到底有哪些痛点亟待解决？
神探名片建立的CRM系统的初心是赋予销售员销售力量，那么整个系统最核心的产品分为两个部分，一个是为每一位销售人员量身打造的“名片”，另个一雷达系统。
这背后主要有两层商业逻辑，也是企业和员工的两大痛点：
第一层，对个体而言，每一个人都是一个IP，每个人都需要一张名片去展示自己辉煌的成绩。但可能遇到的问题是什么？我们没办法去发朋友圈，因为别人可能会说你又在炫耀了。那么神探名片的作用，就是让你名正言顺地把自己装扮成一个职场中的自己。
第二层，企业有什么动力去付款帮助员工去装扮自己？利益，公司最大动力就是要赚钱。那么神探名片和BOSS雷达系统合起来，就能帮企业高效赚钱。
神探正好人工智能名片找到了这个空间，让名片为企业和企业中每个员工赋能。
这个就是神探名片的底层的商业逻辑，相当于为企业提供了一个帮助企业销售人员和管理层提升产能、增加盈利能力的管理工具。
人工智能名片对企业和销售有什么用？什么才是企业更加高效的商业管理模式？这个工具都应该有什么样的销售管理能力呢？
前几年，在管理学上面出了一本非常有影响力的书，叫《赋能》。它谈了一种非常有意思的管理模式，“赋能性”的管理的模式：第一，要有非常清晰、一致的目标；第二，必须保持高频的信息互通，有目标以后，信息流在网络间的传达必须非常透彻、一致；第三，充分互信。这就是赋能型组织的特点，激活每个个体的能量。
在做落地调研的时候，神探研发团队发现，“赋能”这种商业模式在中国是有很多的成功先例的。
比如，“创业型公司”在某种程度上就是一种赋能性组织。很多小型创业公司是非常拼的，它们通过股权架构的设计，让每个人都觉得我组织中的一份子。组织中每一个人的目标就很容易一致，加上初期团队小，沟通通畅，战斗力极强。反而组织大了后，每个个体的目标更容易不清晰，沟通不顺畅，效率变得越来越低下。
所以，这是神探人工智能名片的逻辑背景，将已经被中国市场验证可行的“赋能型组织”复制到中国千千万万个企业中去，让名片成为“蜂窝式”管理中的一环，赋能管理者和员工，让大家可以为了一个共同的目标去努力。
